発行／株式会社同友館
著者／山本昌幸
発行日／2025年5月
定価／2,600円（税別）
ISBN／9784496057649

多くの中小建設会社にとって、人を採用できない、採用しても定着しないといった課題は共通の悩みだろう。すぐに成果が出るものではないが、「人」の採用という可視化しづらい部分の制度を整えることで、5年後、10年後の競争力、地域に根差した建設業の持続的発展が望める。

本書は、行政書士、社会保険労務士、ISO審査員として多くの企業を見てきた著者が、その知見をもとに採用という課題に対する解決策をまとめた実務書。人事管理の最適化で人材の定着率向上、新卒採用、中途採用の「武器」となる人事制度、公共工事の加点に繋がる組織対応（ISO、CPD、経審対策）――の切り口で解決策を示す。「難解で面倒」と敬遠されがちな人事評価・賃金制度を短期間で理解し、策定できるように分かりやすく解説している。

特に若年技術者の採用、育成、定着に焦点を当てた第２章は必読。若年の技術者はなぜ中小建設会社に応募しようと思わないのか。その理由を探り、採用時に「若年未経験人材の１、３、５年後の姿を見せてあげること」が有効と説く。そのための建設業に特化した人事制度関連フォーマットが充実している点も本書の特長。技術者向け等級格付けの基準を具体的に示した「職能資格等級表」など、即活用できるフォーマットが多数掲載され、導入後すぐに自社の制度改善に役立てることができるはず。