日常の労務管理Q&A

2025/03/03

日常の労務管理Q&A　第6回～育児休業について

男性には出生時育児休業（通称：産後パパ育休）制度と育児休業制度の２つの種類があります。産後パパ育休とは、...

2025/01/06

日常の労務管理Q&A　第5回～有給休暇について

例えば、４月１日入社の方であれば６ケ月後の10月１日に10日の有給休暇が付与されます。その後は毎年10月１日が基準日となり...

2024/11/01

日常の労務管理Q&A　第4回～時間外労働について

もちろん、業務上必要な残業は、36協定の範囲内で命じることができます。そもそも36協定（時間外・休日労働に関する協定届）とは、...

2024/09/02

日常の労務管理Q&A　第3回～適正な労働時間管理

労働時間管理には３つの大きな役割があります。１つめは、法定の労働時間を遵守しているかを確認するため、２...

2024/07/01

日常の労務管理Q&A　第2回～災害時における労働時間の取扱い

2024年4月より、建設業においても時間外労働の上限規制が適用となりました。労働基準法第33条１項には...

2024/05/01

日常の労務管理Q&A　第1回～労働時間の基本

建設業においても時間外労働の上限規制がスタートをしました。工期の問題等様々な問題を抱える中で、今後は厳しい時間...

時間外労働の削減に向けて

2024/03/01

【建設業の働き方改革～第十一回】働き方改革の最終ステップ

罰則付き時間外労働の上限規制が適用されるまで、あとわずかとなりました。今回は最終回となりますが、準備はいかが...

2024/02/01

【建設業の働き方改革～第十回】魅力ある建設業へ

時間外労働の上限規制の施行まであとわずかとなりましたが、「理解はしていてもなかなか進まない」といったお話を...

2024/01/05

【建設業の働き方改革～第九回】働き方改革について

2024年4月に迫った時間外労働の上限規制への対応のため、時間外労働の取り組みをご紹介していますが、働き方改革は...

2023/12/01

【建設業の働き方改革～第八回】教育の重要性

時間外労働が多い原因を探ると、大きく3つの原因に分けられます。1つ目は仕組みの問題、2つ目は教育、3つ目は組織...

2023/11/01

【建設業の働き方改革～第七回】他業種との比較

建設業の時間外労働の上限規制は2024年4月より施行になりますが、他業種においては、大企業は2019年、中小企業に...

2023/10/02

【建設業の働き方改革～第六回】効率化のためにできること

前回まで、労働時間の削減方法についていくつかご案内をさせて頂きました。今回は、業務効率化についてご案内します。...

2023/09/01

【建設業の働き方改革～第五回】労働時間削減のために（2）

労働時間の削減のために、今の業務を全くかえずに声かけだけでは多少の効果はあるかもしれませんが抜本的な改善は見込めません。人間の能力が突然2倍速とか3倍速には...

2023/08/01

【建設業の働き方改革～第四回】労働時間削減のために

前回まで「労働時間とは何か？」「労働時間管理の重要性について」説明をしてきました。今回は、労働時間削減のためにどのような取り組みをしていけばいいのか？...

2023/07/03

【建設業の働き方改革～第三回】労働時間の管理と監督者の役割

労働時間とは「使用者の指揮命令下に置かれた時間」をいいます。使用者とは、経営者だけでなく、現場を預かる管理監督者の方も同様です。特に現場技術者の方は...

2023/06/01

【建設業の働き方改革～第二回】時間外労働の上限規制って何？

建設業2024年問題と言われている「時間外労働の上限規制」がいよいよ来年2024年4月から施行されますが、時間外労働の上限規制とは何かを確認していきましょう。...

2023/05/08

【建設業の働き方改革～第一回】なぜ時間外労働の削減に取り組まなければいけないのか？

現在、日本は生産年齢人口（１５歳から６４歳）の減少と同時に急激な高齢化のため労働力が不足しています。この労働力を補うためには、非正規雇用の不合理な待遇差をなくして...