建設業においても時間外労働の上限規制がスタートをしました。工期の問題等様々な問題を抱える中で、今後は厳しい時間制約の中で業務を行わなくてはなりません。しかし最終的には「担い手確保」につながるものでもあります。人材の定着のために、日常の労務管理の問題点を解決し誰もが働きやすい職場をつくっていきましょう。

第１回　労働時間の基本

Q法定労働時間と所定労働の違いって？

労働基準法では、１日８時間１週４０時間以内と定められており、これを法定労働時間といいます。また、休日は原則として、毎週少なくとも１回与えることとなっており、これを法定休日といいます。そして、所定労働時間とは、会社ごとに定められている労働時間をいいます。たとえば、始業９時、終業１８時、休憩はお昼に１時間、午前午後に各15分ずつであれば、休憩が1.5時間ありますので、この会社の所定労働時間は7.5時間となります。
時間外労働の上限規制においては、法定労働時間を超えた時間をカウントしていきます。この会社の場合、１日の所定労働時間は7.5時間ですから、この時間を超えれば「残業」となります。しかし、法律上の時間外労働とは法定労働時間の8時間を超えた部分を「時間外労働」としてカウントしていきますので、注意が必要です。同様に、週休２日の会社であれば、いずれか１日が法定休日、もう１日は所定休日となり、所定休日の労働は時間外労働としてカウントしていくことになります（休日労働ではありません）。

Q2024年４月～施行された時間外労働の上限規制って何ですか？

時間外労働の上限は、原則として月４５時間・年３６０時間と決まっています。そして、臨時的な特別な事情がなければこれを超えることはできません。今回の上限規制は、この臨時的な特別の事情があって労使が合意したとしても、下記の上限が決められたものです。

違反した場合には、時間外労働の指示者及び事業主に６ケ月以下の懲役または３０万円以下の罰金が科される場合があります。

Q「労働時間」って何ですか？

労働時間とは「使用者の指揮命令下に置かれた時間」をいいます。そして、労働時間とは賃金が発生する時間であるため、労働時間に含まれるか否かの判断が難しい場合もあるかもしれませんが、以下の例のように明確に区分されます。

【まとめ】

建設業においては工期が優先されるため、労働時間に対しての意識が他の業界に比べて低かったように感じます。しかしながら、建設業においても同様の時間外労働上限規制が求められる中、改めて労働時間についてしっかり整理、理解をしていきましょう。